セクハラは、大きく「対価型」と「環境型」に分類することができます。

１　対価型
労働者の意に反する性的な言動を行い、それに対する労働者の反応によって、解雇、降格、減給などの不利益を与えるケースです。さらに次のようなパターンに分類されます。
①代償型：性的な関係をもつことを、勤務評定アップの条件として提示する。
②報酬型：性的な関係を拒まれた場合、労働条件で不利益な取扱い（解雇、降格、減給処分など）をする。
③地位利用型：弱い労働者の立場に付け込んで、性的な関係を強要する。

２　環境型
労働者の意に反する性的な言動により、就業環境が不快なものとなったため、その労働者が就業する上で見過ごせない程度に支障が生じるケースです。さらに、次のようなパターンに分類されます。
①身体接触型：抱き着いたり、身体に触れたりする。
②発言型：性的な経験を尋ねたり、公の場で猥談をする。
③視覚型：職場にポルノ雑誌等をこれ見よがしに放置する。

セクハラ・パワハラのため退職に追い込まれた場合は、雇用保険において、「特定受給資格者」として、一般の退職者よりも手厚い保護が受けられる事があります。詳しくは、お住まいの住所を管轄するハローワークでご相談ください。