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労務マネジメント

よくあるご質問

労務マネジメントについて、いただいたご質問を紹介します。

カテゴリ別一覧：

労働紛争解決

当社は、業績の悪化に苦しんでいます。 そこで、労務費を削減するため賃金を下げたいと考えていますが、法的にどの程度までなら賃下げが許されるのでしょうか？
当社では、管理職には年俸制を適用しておりますが、一般職にもこの制度を採り入れようと検討中です。 その際、時間外等の割増賃金の取扱いはどのようにしたらよいのでしょうか?
会社が行わなければならない健康診断には、どんなものがあるのでしょうか?

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